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    大满贯电子平台事实证明,这个邮件让比尔?盖茨给唐骏上了一节“职场规则课”。因为他回的邮件是:“我没有时间看你的具体的东西,我建议你和你的直接领导沟通一下。”

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    空气在瞬间凝固了。果然,后来真的没有人再和丁毅说话。第二天,脸色苍白的丁毅来办公室找唐骏。唐骏心里懂得这个年轻人背负着极大的压力。丁毅说:“作为一位总经理,您昨天那样当着大家面说的一番话,我觉得真的太重、太严厉了。我真的承受不了。虽说NoveⅡ是Windows NT的竞争对手,可我不就是说了一句NoveⅡ的好话吗?而且我刚进公司,就被总经理点名批评,还让所有人不跟我说话,我以后在公司里怎么做人?我想不通。昨天晚上回去,我几乎一宿都没睡着。”

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    该怎么做呢?来微软打工之前,做过老板的唐骏熟谙老板的心理,他知道在老板看来一个只会对公司提意见的人,是挑刺的人,令人讨厌;既能提问题,又能提出解决方案的人,会让老板有点好感,但也不会重用;老板最信任的人是不但能提问题,并提供解决方案,而且还要论证出方案可行。

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    唐骏在微软还是一个普通员工的时候,他在工作上发现了一些问题。身处微软,他懂得自己决然不是独一无二发现问题的人,而且他相信这些问题一定会有人在他之前也发现了,也可能会通过书面形式向经理提供解决方案。

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    这样疯狂地学习了两个半月以后,他终于听懂了任何人所讲的任何英文,也终于成为了一个既会听英文又会说英文的人。而当很多聪明的同学,面对老师讲课过程中涉及的一些生僻单词,哑口无言的时候,俞敏洪却能将其词性、词义以及延伸意思娓娓道来,令老师和其他同学刮目相看。而俞敏洪也渐渐意识到,这就是自己的强项,应该坚持下来,让自己具备在未来世界参与竞争的一技之长。

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    这封信大意说的是,虽然她没有从事这个项目的经验,但是她愿意用自己的时间帮助李开复把这件事情做好,也愿意帮助他留意工作中的每一个细节,以便节约他的时间。更令人感动的是,她不需要任何物质上的报酬,这也不是申请工作,只是想为中国做一点事情。这样一来,李开复任用她的时候,就不需要承担风险。

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    说话更是如此,李开复曾经亲身经历了一个极端的测验:公司在培训课程中,让10个副总裁围成一圈,可以在一个半小时内畅所欲言,唯独不可以讲公司的事情。于是,大家开始谈论天气、政治、体育……其间还出现了争执。

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    大满贯dmg网站登录一个半小时后,每个副总裁都按自己心目中对其他副总裁的尊敬程度,为他们排一个序,并把自己安插在合适的位置。排序后我们发现:倒数第一的是从头到尾没有讲话的人,倒数第二的是话最多的人。不说话的人可能有想法,但没有表达出来,那么别人就会认为他没有意见。相反,话太多的人可能有一部分话很有意义,但也讲了许多不该讲的话,这使他无法得到大家的好评。

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    大学生即使能力再强,因为没有社会实践经验,创业也很难成功。诚如俞敏洪所说,创业的学生大部分都是失败的。小夏是一个聪慧的人,失败后还能反思。但是有一些大学生在创业失败之后,不但不会反思自己,反倒怨社会,怨别人。有的大学生与同学一起创业,“创着创着”就吵架了,他不总结自己的错误,往往把问题归咎于他人的懒惰、贪婪、不合作,从此以后便对人失去了信心。

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    唐骏的球友、歌友不了解他的工作,所有与他共事的人也不会知道他的球技是否精湛、嗓音是否动听。距离可以制造隔阂,但同时也能产生美感。唐骏的职业化就是严格分清工作和个人的关系。关于此,唐骏的逻辑很简单,他曾经这样表达自己的观点,那就是在工作上可以和老板亲密无间,但是在工作之外,他要和老板保持相当一段的距离。他不和他的上司,也不和他的部下、他的同事交朋友。

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    俞敏洪虽然不提倡毕业后就创业,但是他同样认为应该支持创业,他说“人生一辈子不创一次业一定是一个遗憾”,当然,前提是一定要真的准备好了!

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    不会“搞关系”,就等于封锁了自己的资源宝库。缺乏和他人沟通的人,性格上会丧失热情与毅力。在人际交往中,总是希望别人主动接近自己,自己却不会主动与人交流。这种情况发展下去,时间一长,这一类型的人就会被他人遗弃,于是他们就会感到被孤立,心理压力就会增大,工作时也会力不从心。

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    在俞敏洪看来,新东方老师要具备生动幽默的口才和流畅的表达能力。但是这种幽默也要“得体”,也就是说他并不要求每个老师都去鹦鹉学舌,讲幽默的笑话。如果有的员工不会讲笑话或讲出来的是庸俗的笑话,那还不如不讲。

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    大满贯dmg网站登录实际上,很多人并没有给自己找工作,而是为了别人的眼神找工作。于是出现了一种现象:有的名牌大学生一毕业就拼命地挤向外企,到了外企之后,才发现外企并没有想象得那么好。即使是这样,他也会因为留恋在外企的虚荣感,而在工作岗位上“死扛”。

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    当今职场,你对同事有足够的信任吗?当然,同事之间涉及利益之争的时候,大家都会为了自己而谋划,但是共同面对困难的时候,你还是应该信任别人,只有这样对方才能对你无条件信任。不相信同事的人,自己在工作中也会变得疑神疑鬼,疲劳不堪。同事之间的关系有时候就像战友,只有放心把自己的后背交给同伴,才能直面敌人的进攻。如果你不放心背后的战友,只要你稍微一回头,你就可能被干掉!

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    不要认为“教你学习”是老板的责任。学习是你自己的责任,你应该寻找所有的机会学习。哪怕你的岗位比较枯燥,也要寻找所有你能获取的养分。

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    职场中,用恰当的方式展示自己的长处,不仅可以帮助你找到合适的工作,还可以让领导和同事对你刮目相看。那么对于职场人来说,该通过什么样的方式来展现自己的优点呢?通过李开复先生经历的这个故事,你就会发现,展示自己不需要太张扬,只要把自己的优点融入工作中,最大限度地发挥自己的长处,得到别人的认可,就能在职场中取胜。

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    最正规的网络电子游戏平台职场是一个竞技场,每个人都渴望公平、平等地竞争,同事的反应是人之常情。相反,错的人是东小菲,她缺乏思考的习惯令自己和主管都陷入了困境。试让我们想一想,如果这件事情东小菲能低调一点处理,也许更能树立威信,让大家关注到她的能力,而不是关系。

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    大满贯电子平台他明确地指出,新东方需要的是一种轻松愉快的课堂气氛,这种气氛只要你讲课熟练、表达清楚就能达到。那种生动幽默的口才应该是自然而生的、发自内心的、能给学生带来快乐的,而且是在快乐之后能够启迪智慧的。如果有的人只会轻浮和浅薄地耍贫嘴,或者调侃不到位,就会造成负面影响,这是他不能容忍的。

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    那么,什么样的习惯才是好的呢?这个问题需要每个人针对自己的个性和特点作出总结。不妨采用这样的方法,那就是把自己取得成绩的事情、自己在工作中最得意的事情记录下来,然后找到根源—— 是什么样的习惯让自己取得成绩的。同样,自己在工作中的失误也记录下来,找到症结所在。这样自己就会有个清醒的认识。

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    相反,有的人,在同事间的所有抱怨中都有他的名字,他从不把办公室的中心价值、同事们的口号与约定放在心上,他总是一切以自己为重。有句话说得好,给别人的,就是给自己的。这种自私到不惜为煮熟一颗自己的鸡蛋而烧掉别人的一栋房子的人,将在公司中无立足之地。

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    大满贯电子平台老师的一句话,让李开复永远记在了心上,那就是“我不同意你,但是我支持你”。这样的说法让李开复备受感动,也让他深深地记住了这种做人做事的方法——每个人应该允许别人持有不同的观点,用不同的角度看世界。当你的对手或讨厌的人被称赞时,不要急着说:“可是……”就算你内心不认同对方,还是应该有雅量地说:“是啊,他很用心。”

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    大满贯dmg网站登录李开复还曾讲过这样一个故事,他曾经的同事中有一位非常聪明的E先生,此人最大的特点就是过于相信自己的判断,总是认为自己所做的事情都是正确的。他在工作中,也坚持着这样的作风和表现,每当他猜测的一件事情发生了,就会强调那是他早有预测的。如果他做错了,就会采取回避的态度,顾左右而言他。

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    这个细节达到了一个非常好的效果,因为它传递了一个让任何人都会感到幸福的信息。那就是感觉自己很重要。这样的事情很多,例如:唐骏能记住公司的一千多位员工的名字,这样的方式不知感动了多少人。而且中秋节到了,唐骏发的月饼与众不同,他给员工两种选择:第一种,把月饼直接给你;第二种,月饼想送给谁,公司会帮忙快递到任何一个地方去。

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    因为这对职场人辛苦树立的良好职业形象实在不利。当然,你的同事也可以知道你生活化的一面,让他们感觉你是一个懂得工作,也十分懂得享受人生的人,这是很完美的,所以贴些你在海滩上笑得阳光灿烂的照片,才是正确的选择。

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    职场中,我们会发现不同的人,对待领导的说话方式是不同的,有的员工见了领导,会坦然、从容、亲切,说话得体,让领导听得津津有味;有的人见了领导则会躲避,尽量避免与领导面对面,即使不得不和领导同桌吃饭,说话也不知道从什么地方说起。当然,有时候,不会说话的话,可以不说,以免说错话得罪领导。其实,初入职场,与领导的对话能力也是一种非常重要的技能。

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